Desligamento, justa causa e verbas rescisórias
TRCT, aviso-prévio, extrato do FGTS, guias, comprovantes de pagamento e mensagens sobre o encerramento ajudam a reconstruir como o contrato terminou.
O nome dado ao desligamento não resolve sozinho a análise. Motivo comunicado, datas, faltas atribuídas, pagamentos e documentos precisam ser confrontados com o que ocorreu na prática.
Jornada, horas extras, intervalos e adicionais
Escalas, registros de ponto, mensagens, acessos a sistemas, viagens e testemunhas podem ajudar a comparar o horário documentado com o trabalho realizado.
Banco de horas, intervalo, trabalho noturno, insalubridade, periculosidade e remuneração variável possuem requisitos próprios. A primeira tarefa é separar cada assunto e organizar os períodos envolvidos.
Trabalho sem registro e realidade da prestação
A ausência de carteira assinada não encerra a análise. Frequência, pessoalidade, ordens, forma de pagamento, exclusividade e inserção na rotina ajudam a compreender a relação.
Comprovantes, conversas, agendas, uniformes, crachás e registros de acesso podem demonstrar partes diferentes da mesma rotina. Preserve os arquivos originais e suas datas.
Acidente, doença ocupacional e ambiente de trabalho
Comunicados, CAT, prontuários, exames ocupacionais, afastamentos e descrição das tarefas ajudam a relacionar o evento à atividade e a avaliar seus efeitos.
Situações de assédio também pedem cronologia. Registrar episódios, pessoas presentes, comunicações internas e impactos permite uma conversa mais precisa do que adjetivos isolados.
O que vale separar antes da conversa
Você não precisa ter todos os documentos em mãos para começar. Separe o que já possui e guarde informações sensíveis para o canal de atendimento.
- carteira de trabalho e contrato
- holerites e comprovantes de pagamento
- cartões de ponto, escalas e banco de horas
- TRCT, aviso e documentos do desligamento
- extrato do FGTS e guias
- mensagens, e-mails e comunicados
- CAT, atestados e exames ocupacionais
- cronologia com datas e funções
